Wat?

Een outplacementtraject helpt je om snel weer een nieuwe baan te vinden en/of je plek te vinden in de arbeidsmarkt. De behoefte en het niveau van begeleiding wordt door Benefit4All altijd zorgvuldig gepeild tijdens gesprekken waarbij ook de toe te passen instrumenten en modules per behoefte worden bekeken en duidelijk en vooraf worden bepaald en schriftelijk worden vastgelegd.

Voor wie?

Een outplacementtraject is bedoeld voor mensen, die vanuit een baan begeleiding wensen naar een nieuwe baan, of wanneer het einde van je baan in zicht is.

Werkwijze:

De te volgen werkwijze tijdens het traject wordt op de behoefte afgestemd.

Na een kennismakingsgesprek volgt:

• Een intakegesprek waarbij tevens de vervolg sessies worden ingepland.
• Het invullen van indexen voor zelfanalyse (sterkte/zwakte, persoonlijke profielschets, werkvoorkeuren profiel, CV en referenties);
• Profielen (o.a. persoonlijk profiel, rolbepaling en werkvoorkeuren profiel, linking skills (indien van toepassing voor management skills), loopbaancheck).
• De profielen worden door Benefit4All opgesteld, in samenwerking met de wetenschappelijk onderbouwde Team Management Systems (TMS) systemen volgens de methodes ontwikkeld door Margerison McCann en/of een Kandoen test (Myers-Briggs) en/of B4A tests.
• Persoonlijke sessies van telkens 1,5 uur, aantal in overleg en afhankelijk van de behoefte en het gewenste traject. Dit om zicht te krijgen op eigen functioneren en aangeven van leerpunten
• Marktanalyse (onderzoek naar concrete mogelijkheden in de arbeidsmarkt, geschikte functies en filter, verkenning vacatures en markt, shortlist vacatures, shortlist potentiële werkgevers);
• Sollicitatietraject (CV, sollicitatiebrief, presentatie en gesprekken); concrete sollicitaties, nabesprekingen en begeleiding;
• Oefenmateriaal op basis van eigen casuïstiek en thuisopdrachten.
• Nazorg, persoonlijk contact en opvolging.

Resultaat

De doelstelling is dat je snel een (nieuwe) baan vindt die aansluit bij jouw wensen, jouw kracht, jouw profiel en jouw persoonlijkheid.